Con este blog pretendo contactar con el mayor número de interinos de toda España para conseguir la estabilidad que tanto merecemos después de tantos años de trabajo como interinos. POR LA ESTABILIDAD DE LOS INTERINOS.
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jueves, 30 de junio de 2016
miércoles, 29 de junio de 2016
martes, 28 de junio de 2016
lunes, 27 de junio de 2016
domingo, 26 de junio de 2016
COMUNIDAD VALENCIANA DECRETO 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa del Personal comprendido en el Ámbito de Aplicación de la Ley de Función Pública Valenciana. [1999/2251] (DOCV núm. 3477 de 20.04.1999) Ref. Base Datos 1162/1999
sábado, 25 de junio de 2016
jueves, 23 de junio de 2016
miércoles, 22 de junio de 2016
martes, 21 de junio de 2016
lunes, 20 de junio de 2016
domingo, 19 de junio de 2016
sábado, 18 de junio de 2016
Enhorabuena compañer@s interin@s
A punto están de comenzar las Oposiciones en las
distintas comunidades españolas.
No paro de ver mensajes de apoyo y de ver cómo se da
suerte en los distintos perfiles o grupos de facebook. Desde luego esto es una
carrera de fondo, algo para lo que tanto física como mentalmente hay que estar
preparado.
Y yo no quiero desearle suerte a nadie para que
apruebe. Yo quiero darle la enhorabuena a todas esas personas que se presentan
a una Oposición. Sí, mi enhorabuena, antes de que empiecen las pruebas. Porque
el hecho de poder presentarse ya es todo un reto, el hecho de intentarlo, de
poder dedicar tiempo a una oposición, ya lo merece, porque supone un sacrificio
enorme, porque supone, en muchos casos, quitarle tiempo a los tuyos, a lo que
es más importante.
A veces simplemente rellenar la solicitud, entender
toda una larga convocatoria, saber todas las titulaciones que puntúan y de qué
manera lo hacen, poder tener todos los papeles en regla antes de que acaben los
plazos etc…ya es todo un reto.
Dependendo de la Comunidad en la que vives, tienes
al menos la opción de seguir trabajando si no apruebas o no te presentas, y en
otras, si no lo haces, te vas al paro. ¿ Le va a importar a alguien ¿ ¿ A la
Administración ¿
En mi caso, por circunstancias personales, no me
presento. Y sé que muchos me podrán criticar, y decir que soy una privilegiada ( ya ves, una interina privilegiada!!! ). Yo
tendré la gran suerte de no ir al paro pero mis condiciones laborales no
cambiarán. Me tendré que ir más lejos de mi casa. Sin embargo no me siento nada
privilegiada. Muy al contrario porque el interino siempre está con el alma en
vilo, dependiendo de qué tipo de políticas se vayan a llevar a cabo, de qué se
les ocurra firmar a los sindicatos y un largo etc de circunstancias que varían
todos los años.
No puedo desearos suerte en estas Oposiciones que
están tan mal planteadas, en estas convocatorias que realmente no valoran lo que valeis como profesores, que no
van a servir para ningún fin pedagógico o educativo. Que sólo son cribas. Que no
miran por tu trabajo realizado en tus clases, con tus alumnos, que puede verse
tirado por tierra porque te quedes en blanco, porque la ansiedad de las pruebas
no te deje dar lo mejor de ti.
Mi enhorabuena al que haya podido llegar hasta estas
fechas medianamente sano y se pueda presentar.
Sin embargo hay una lucha muy grande que queda por
hacer. La estabilidad de los interinos es algo que debemos conseguir y el cumplimiento
de las leyes europeas referidas a esta estabilidad como la Directiva europea
1999/70. España no puede mirar para otro lado y debe cumplirlas.
El interino es un trabajador más con sus derechos y
obligaciones, una persona que trabaja como docente pero que sufre de unas
condiciones que deben cambiar de inmediato.
Eso tenemos que cambiarlo nosotros mismos, los
interinos, los que lo sufrimos, uniéndonos, asociándonos. No esperemos a que
los demás nos lo resuelvan o a ver qué les pasa a los interinos que se mueven
de una forma u otra.
A todo aquel que continúe de interino después de
estas Oposiciones, todo mi apoyo.
DIANA BORJA.
viernes, 17 de junio de 2016
jueves, 16 de junio de 2016
miércoles, 15 de junio de 2016
lunes, 13 de junio de 2016
domingo, 12 de junio de 2016
jueves, 9 de junio de 2016
miércoles, 8 de junio de 2016
martes, 7 de junio de 2016
lunes, 6 de junio de 2016
domingo, 5 de junio de 2016
sábado, 4 de junio de 2016
viernes, 3 de junio de 2016
jueves, 2 de junio de 2016
ESCRITO PRESENTADO POR APIMAE-CV ( Asociación de Profesores interinos de música y artes escénicas ) EN EL SINDIC DE GREUGES ( 23/3/2016 ).
ESCRITO PRESENTADO POR APIMAE-CV EN EL SINDIC DE GREUGES ( 23/3/2016 ).
Por medio del presente escrito, queremos ponerle en conocimiento de los problemas que aquejan al colectivo de profesores de música y artes escénicas, que año tras año sufren las consecuencias de un trato desfavorable y poco humano, por parte de la administración, por lo que la espiral de precariedad se ha ido haciendo más grande durante estos años de crisis.
Cada vez hay más contratos a media jornada o a un tercio de la jornada, con sueldos de 600 euros al mes. Personas que desempeñan la misma labor que los funcionarios de carrera con plaza fija son despedidos durante el verano y no saben hasta muy al principio de curso si van a tener o no trabajo.
No es sólo un problema laboral. Esta situación afecta, sobre todo, a los alumnos, que pueden cambiar de docente varias veces a lo largo de los estudios profesionales, provocado en buena parte por comisiones de servicio otorgadas arbitrariamente desde fuera de la comunidad, lo que provoca cambios bruscos de profesores, y claro está, de metodología, así como una gran desmotivación que sufren los profesionales, condenados a un laberinto de contratos precarios, viéndose abocados al despido, no pudiendo implicarse en ningún proyecto, ni vincularse al centro educativo y a las familias.
Ante esta situación, las oposiciones tal y como están planteadas (con el agravante de que llevan más de 10 años sin convocarse) no garantizan la estabilidad del colectivo, pues son subjetivas e incoherentes y no valoran suficientemente la experiencia (entre nosotros hay profesionales de hasta con 30 años trabajando para la administración).
Por lo tanto, nos dirigimos a usted con la intención de que nos apoye, si tiene a bien, hacia un cambio de acceso a la función pública de este colectivo, que pasaría por optar a una funcionarización por medio de antigüedad y méritos o contrato laboral estable o indefinido.
Por medio del presente escrito, queremos ponerle en conocimiento de los problemas que aquejan al colectivo de profesores de música y artes escénicas, que año tras año sufren las consecuencias de un trato desfavorable y poco humano, por parte de la administración, por lo que la espiral de precariedad se ha ido haciendo más grande durante estos años de crisis.
Cada vez hay más contratos a media jornada o a un tercio de la jornada, con sueldos de 600 euros al mes. Personas que desempeñan la misma labor que los funcionarios de carrera con plaza fija son despedidos durante el verano y no saben hasta muy al principio de curso si van a tener o no trabajo.
No es sólo un problema laboral. Esta situación afecta, sobre todo, a los alumnos, que pueden cambiar de docente varias veces a lo largo de los estudios profesionales, provocado en buena parte por comisiones de servicio otorgadas arbitrariamente desde fuera de la comunidad, lo que provoca cambios bruscos de profesores, y claro está, de metodología, así como una gran desmotivación que sufren los profesionales, condenados a un laberinto de contratos precarios, viéndose abocados al despido, no pudiendo implicarse en ningún proyecto, ni vincularse al centro educativo y a las familias.
Ante esta situación, las oposiciones tal y como están planteadas (con el agravante de que llevan más de 10 años sin convocarse) no garantizan la estabilidad del colectivo, pues son subjetivas e incoherentes y no valoran suficientemente la experiencia (entre nosotros hay profesionales de hasta con 30 años trabajando para la administración).
Por lo tanto, nos dirigimos a usted con la intención de que nos apoye, si tiene a bien, hacia un cambio de acceso a la función pública de este colectivo, que pasaría por optar a una funcionarización por medio de antigüedad y méritos o contrato laboral estable o indefinido.
INTERINO: ANSIEDAD, ESTRÉS, INSEGURIDAD, INESTABILIDAD.
INTERINO:
ANSIEDAD, ESTRÉS, INSEGURIDAD, INESTABILIDAD.
Queridos docentes,
Se acerca el final de curso con lo que eso de por sí
conlleva. Pero si además de ser docente, eres interino, como yo, permíteme que
te acompañe en el sentimiento.
Y ahora fuera de bromas. Después de empezar esta
andadura con el blog, he podido entender un poco más las locuras a las que se
somete al profesorado en general y más en concreto a los interinos.
Dependiendo de cuál es tu Comunidad Autónoma,
tendrás más o menos inconvenientes, pero los tendrás. En muchas de ellas, hay
Oposiciones, ese maldito sistema de acceso a la Administración Pública que tanto
nos trae de cabeza, tanto nos estresa y que espero que pronto se elimine por una
alternativa mejor. Y ahí lo dejo.
Unos cobrarán el verano y otros no habiendo hecho el
mismo trabajo. Y los motivos, bien diversos y caprichosos. Depende del día que
te incorporaste, de los días trabajados, de si cogiste vacante o sustitución,
de si eres alt@ y guap@, rubi@, y atractiv@.... En fin, un despropósito porque
resulta que la hipoteca, la comida para tus hijos, los recibos etc… no se dejan
de pagar al llegar el verano.
Todos a la espera de dónde quedaremos el próximo
curso después de Oposiciones, Comisiones de Servicio, Concurso de traslados etc…
Esperando recoger las migajas. Cuando lo único que queremos es trabajar y tener
una estabilidad laboral que se pueda conciliar con la familiar. Sí, eso que se
puso tan de moda en un momento dado y que parece una utopía a día de hoy.
Los interinos a día de hoy somos una especie en vía
de extinción, lo sabemos, pero cuidado, estamos hablando de personas, de
derechos laborales que en muchos casos se están viendo vulnerados.
Y me alegra ver sobre todo por redes sociales, iniciativas
para cambiar las cosas, gente que se está agrupando en asociaciones, que se
está movilizando para realizar concentraciones. Eso es lo que hace falta. En
primer lugar, información sobre nuestro derechos laborales, sobre lo que
podemos luchar y conseguir, para esto, nada mejor que contactar con abogados
laborales y después movernos, movernos mucho porque cómo bien dicen muchos por
las redes sociales, desde el sofá de casa, o viendo mensajes de un grupo de WhatsApp
y contestando con un dedo sí o no, será difícil conseguir algo.
No dejéis que unos pocos muevan esto, debéis ser
parte importante de la solución y para ello hay que moverse. Pensar propuestas
para vuestros grupos, ayudar a esas personas que han empezado algo y que no
saben dónde llegarán pero que lo están intentando. Y no tengáis miedo, no más
miedo porque con ese miedo no conseguiréis nada.
Gracias a todas esas personas que me escriben y que
me animan a seguir. Os ayudaré en todo lo que esté en mi mano.
DIANA
BORJA. Interina en lucha.